Las Entidades de Trabajo del sector privado y las empresas del Estado con ingresos propios y autogestionarias, que den ocupación a cinco o más trabajadoras o trabajadores.

1. Consignación de los Programas de Formación y Autoformación Colectiva hasta el 30 de junio del año anterior a su ejecución, ante la unidad operativa del INCES, del domicilio tributario de la Entidad de Trabajo.

2. Evaluación técnica de los Programas de Formación y Autoformación Colectiva por parte de la unidad operativa del INCES, y conformación por la Gerencia General de Formación Profesional.

3. Ejecución de la formación prevista en los Programas de Formación y Autoformación Colectiva.

4. Verificación de los costos asociados a la ejecución de la formación.

5. Estar solvente con sus obligaciones tributarias y civil para con el Instituto, conforme al artículo 52 de la Ley del INCES.

6. Acatamiento de las normas sobre la materia, aprobadas y publicadas por el Instituto.

7. Aprobación del monto a descontar por el Consejo Directivo del Instituto.

• Cuando la Formación se realice a través del INCES, no será objeto de descuento de ley, la Entidad de Trabajo cancelará sus aportes correspondientes del 2% trimestral al INCES.
• Cuando se realice a través de las Instancias Organizativas, se reconocerá lo siguiente, para efectos de la deducción:
  Matricula, viáticos y transporte. De acuerdo a la normativa interna establecida por el INCES.

Artículo 23.- No se considerarán para efectos del descuento de ley, los siguientes casos:- Formación de Aprendices.

1. – Formación impartida en función de Selección, Ingreso e Inducción de trabajadores, así como lineamientos y procedimientos de la organización.
2. – Cursos impartidos por entes que hagan uso indebido del Nombre, Sigla, Emblema, Logotipo y lineamientos o políticas del instituto.
3. – La educación formal.
4. – Eventos tales como: conferencias, simposium, seminarios, congresos, foros, jornadas, charlas, recreativos y los de carácter informativo.
5. – Actividades dirigidas a desarrollar capacidades y habilidades en el ámbito familiar y personal.
6. – Cursos en cuyo desarrollo se evidencien deficiencias en perjuicio de la formación de los trabajadores, tales como fallas en metodología didáctica o condiciones físicas ambientales.

Promueve la formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y las trabajadoras en las entidades de trabajo, impulsando la organización de los trabajadores en conjunto con el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, a través de las mesas de encuentro donde se desarrollen talleres hacia:

• El autorreconocimiento y reconocimiento de las vivencias cotidianas de las y los sujetos que aprenden y dónde ejecutan su proceso social del trabajo.

• Fomenta la participación y el protagonismo desde lo que se vive y de cómo se organizan desde el espacio laboral productivo.

• Impartir la formación docente del Incs a los potenciales conocedores trabajadores y trabajadoras que se incorporen como facilitador, para impulsar la formación y autoformación colectiva integral, continua y permanente en la entidad de trabajo.

• Impartir cursos y talleres a los trabajadores y trabajadoras en cada uno de los eslabones de la cadena productiva: materia prima, producción, distribución, logística y comercialización, prosumidores y consumidores orientado hacia la producción socialista, en los distintos niveles de las instancias organizativas, públicas o privadas:

¿Dónde nos encontramos?

– Entidades de trabajo

– Centro de Formación Socialista

– Comunidad

El Inces y la Comisión Presidencial de Empresas Recuperadas, Ocupadas y Nacionalizadas realizarán acciones conjuntas y coordinadas para fortalecer al sector productivo en Venezuela, conforme a las políticas y lineamientos emanados del Ejecutivo Nacional con base en la ejecución de Programas, Planes de Formación y Capacitación y Certificación y Acreditación de saberes académicos y empíricos en las áreas de desarrollo priorizadas: Tecnología, Industria, Agrícola, Hidrocarburos, Turismo, Comercio y Servicios, Construcción y Comunicaciones.

Objetivo

Diseñar y elaborar un Plan de Formación y Capacitación Integral, que permita a todos los sujetos beneficiarios, y con base a las necesidades reales de las plantas, fábricas y empresas del Sistema de Empresas Ocupadas, Recuperadas y Nacionalizadas, abordar, de manera sistemática y programada, la formación de los jóvenes y trabajadores, reconociendo las líneas de desarrollo estratégico, la capacidad instalada y la demanda formativa.

La población objeto será cien mil (100.000) sujetos de aprendizaje entre jóvenes y trabajadores de las plantas, fábricas y empresas del Sistema de Empresas Ronca.