En las conversaciones se vieron involucradas todas las dependencias, cuyos integrantes observaron el video donde el Presidente explica los cinco grandes objetivos históricos del plan.

Trujillo-IncesLuego el gerente regional abordó cada uno de ellos y en colectivo se establecieron las diferencias apreciables con la propuesta realizada por la oposición venezolana.

La dinámica consistió en que las gerencias y departamentos fueron divididos en cinco grupos que tuvieron a su cargo cada uno la discusión y el análisis de lo contemplado y luego establecieron una lista de propuestas que se constituyeron en su particular arsenal para el momento de las discusiones en colectivo (la plenaria).

Un relator por grupo presentaba sus resultados y esto daba pie para la discusión constructiva que culminó con acuerdos, desacuerdos, consignas  y lemas revolucionarios de un gran valor comunicacional.